Author :
Abstract
Yeşil örgütsel davranışlar çevreyi korumaya yönelik gönüllü davranışlardır. Bu çalışmanın amacı özel güvenlik çalışanlarının kurumsal sürdürülebilirlik politikası çerçevesinde yeşil örgütsel davranışlarını belirlemektir. Araştırmada; Erbaşı (2019a) tarafından geliştirilen çalışanların yeşil örgütsel davranışlarını ölçmeye yönelik “Yeşil Örgütsel Davranış Ölçeği” kullanılmıştır. Bu ölçek iki bölümden oluşmakta olup; ilk bölüm demografik (yaş, cinsiyet, eğitim) özellikleri ikinci bölüm ise ölçeğe dair ifadeleri içermektedir. Elektronik anket yöntemi ile özel güvenlik çalışanlarından oluşan katılımcılara gönderilen anket formunda 5’li Likert ölçeğinden faydalanılmış ve 402 kişiye ulaşılmıştır. Analiz sonuçlarının literatürde kabul edilen geçerlik ve güvenirlik sınırları içerisinde olduğu görülmüştür. Araştırmanın sonuçları çalışanların, yeşil örgütsel davranış duyarlılıklarının yüksek olduğunu göstermektedir. Genel olarak katılımcıların “çevresel duyarlılık”, “çevresel katılım”, “ekonomik duyarlılık”, “yeşil satın alma” ve “teknolojik duyarlılık” boyutlarındaki düzeylerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırma, şirketlerde çalışanların yeşil politikalara yönelik düşüncelerine ve tutumlarına daha fazla dikkat etmelerine yardımcı olacak ve böylece çalışanların işyerinde yeşil davranışlarını etkin bir şekilde teşvik edecek özellikle, kuruluşlarının sürdürülebilirliğe verdiği değer ve öncelik hakkındaki algılarını anlamaya çalışan araştırmacılar ve uygulayıcılar için faydalı olacaktır.
Keywords
Abstract
Green organizational behaviours are voluntary behaviours aimed at protecting the environment. The aim of this study is to determine the green organizational behaviours of private security workers within the framework of corporate sustainability policy. In the research; The "Green Organizational Behavior Scale" developed by Erbaşı (2019a) was used to measure the green organizational behaviours of employees. The Green Organizational Behavior Scale is used; It consists of 5 sub-dimensions: environmental awareness, participation in the environment, economic sensitivity, green purchasing and technological sensitivity. A 5-point Likert scale was used in the survey, which was sent to the participants consisting of private security employees by electronic survey method and 402 people were reached. Exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were performed for the validity and reliability analysis of the scale. It was seen that the results of the analysis were within the limits of validity and reliability accepted in the literature. The results of the study show that employees have a high sensitivity to green organizational behaviour. In general, it was determined that the perception levels of the participants in the dimensions of "environmental sensitivity", "environmental participation", "economic sensitivity", "green purchasing" and "technological sensitivity" were high. This research will help companies pay more attention to employees' thoughts and attitudes towards green policies, thereby effectively promoting employees' green behaviour in the workplace, and will be especially beneficial for researchers and practitioners trying to understand private security workers' perceptions of the environment. the value and priority that organizations attach to sustainability.
Keywords
- 1. Abadiyah, R., Eliyana, A. & Sridadi A.R. (2020). Motivation, Leadership, Supply Chain Management toward Employee Green Behavior with Organizational Culture as a Mediator Variable, International Journal of Supply Chain Management, 9(3),981-989.
- 2. Aboramada, M. (2022). The Effect of Green HRM on Employee Green Behaviors in Higher Education: The Mediating Mechanism of Green Work Engagement, International Journal of Organizational Analysis, 30(1), 723.
- 3. Abbas, J., & Doğan, E. (2022). Örgütsel Yeşil Kültür ve Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Çalışanların Topluma Karşı Sorumlu Davranışları Üzerindeki Etkileri, Çevre Bilimi ve Kirlilik Araştırması, 1-11.
- 4. Ahsan Mu., Nasır M., & Abbas J. (2020). Examining The Causes of Plastic Bags Usages and Public Perception About İts Effects on the Natural Environment, Int J Acad Res Bus Soc Sci, 10:80–96.
- 5. Akbaba, M. (2019). Örgütsel Adalet İşgörenlerin Yeşil Örgütsel Davranışını Etkiler Mi? Trakya Universitesi, Journal of Social Science, 21( 2 ), 641-660.
- 6. Akandere, G. (2019). Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi, Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17 (4), 387-404.
- 7. Al-Swidi, A.K., Gelaidan, H.M., & Saleh, R. M. (2021). The Joint Impact of Green Human Resource Management, Leadership and Organizational Culture an Employees’ Green Behaviour and Organisational Environmental Performance, Journal of Cleaner Production, 316,128112.
- 8. Amrutha, V.N., & Geetha, S. N. (2021). Linking Organizational Green Training and Voluntary Workplace Green Behavior: Mediating Role of Green Supporting Climate and Employees’ Green Satisfaction, Journal of Cleaner Production, 290, 125876.
- 9. Bozpolat, C. (2021). Çevresel Kaygının Algılanan Pazar Etkisinin Yeşil Ürün Satın Alma Davranışındaki Rolü, KAÜİİBFD, 12(24), 702-727.
- 10. Cantor, D. E., Morrow, P. C., & Montabon, F. (2012). Engagement in Environmental Behaviors Among Supply Chain Management Employees: An Organizational Support Theoretical Perspective, Journal of Supply Chain Management, 48, 33-51.
- 11. Çevik, O., & Güler, T. (2021).Tüketicilerin Çevreye Duyarlı İşletmelere ve Ürünlerine Karşı Bakış Açıları, Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10 (2), 100-113.
- 12. Durgun, G., & Sarıbay, B. (2019). Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Yeni Bir Boyutu: Yeşil İşgören Davranışı, Yaşar Universitesi, Business and Organization Research Izmir (International Conference) 4 th -6 th September, 168-176.
- 13. Erbaşı, A. (2019a). Yeşil Örgütsel Davranış Ölçeği: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması, Istanbul Management Journal, 86, 1-23.
- 14. Erbaşı, A.(2019b). Çevrenin Sürdürülebilirliğine Örgütsel Davranış Yazınının Yaratıcı Katkısı: Yeşil Örgütsel Davranış, Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Kongresi, May 2-4, Şırnak-Türkiye 136-146.
- 15. Erbaşı, A., & Akdeniz, G. (2019). Yeşil Çalışan Kavramı: Dünyadaki ve Türkiye’deki Genel Duruma İlişkin Bir Değerlendirme, Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Kongresi, May 2-4, Şırnak-Türkiye, 147-162.
- 16. Eroymak, S., İzgüden, D., & Erdem, R. (2018). Çalışanların Yeşil Davranışının Kavramsal Çerçevede İncelenmesi, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(3), 961-971.
- 17. Bayrakçı E., & Dinç, M. (2020). Örgütsel Yeşil Davranışlara Yönelten Güdüler: Özel Okul Öğretmenleri Üzerine Nitel Bir Araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(1), 188-201.
- 18. Hancıoğlu, Y., Gülençer, İ., & Tünel, R.K. (2018). Yeşil Yaklaşımlar ve Sürdürülebilirliğin Yükselişi: İşletmeler Sürdürülebilirlik Raporlarına Neden Önem Veriyor? Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi- International Journal of Economicand Administrative Studies UİİİD-IJEAS, (17. UİK Özel Sayısı), 229-244.
- 19. Karakuş, G., & Erdirençelebi, G. (2018). İşletmelerin Yeşil Yönetim Algılarının İşletme Performansı Üzerindeki Etkisini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (4), 681-704.
- 20. Kerse, G., Maden, Ş., & Selçuk, E.T. (2021). Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: Ölçek Uyarlama ve İlişki Tespiti, İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(2), 1574-1591.
- 21. Nemli, E. (2001), Çevreye Duyarlı Yönetim Anlayışı, İ.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 23(24), 211-224.
- 22. Sönmez, R.V. (2020). Okul Yöneticilerinin Yeşil Örgütsel Davranışlarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(4) 1107-1119.
- 23. Syafri, W., Prabowo, H., Nur, S.A., & Muafi, M. (2021). The Impact of Workplace Green Behavior and Green Innovation on Green Performance of SME’s: A Case Study in Indonesia, Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(5), 365– 374.
- 24. Şenocak, B., & Mohan Bursalı, Y. (2018). İşletmelerde Çevresel Sürdürülebilirlik Bilinci ve Yeşil İşletmecilik Uygulamaları ile İşletme Başarısı Arasındaki İlişki, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(1),161-183.
- 25. Nunnally, J. (1978). Psychometric Theory, 2.Baskı, McGraw-Hill, Newyork.
- 26. Norton, T.A., Zacher, H., Parker, S.L., Neal M., & Ashkanasy, N.M. (2017). Bridging the Gap between Green Behavioral Intentions and Employee Green Behavior: The Role of Green Psychological Climate, Journal of Organizational Behavior, 38, 996–1015.
- 27. Ramus, C. A., & Steger, U. (2000). The Roles of Supervisory Support Behaviors and Environmental Policy in Employee “Ecoinitiatives” at Leading-edge European Companies, Academy of Management Journal, 43, 605
- 28. Robertson, J. L., & Barling, J. (2013). Greening Organizations Through Leaders’ Influence on Employees’ Pro- Environmental Behaviors, Journal of Organizational Behavior, 34, 176-194.
- 29. Önel B. (2021). İşletmelerin Yeşil Yönetim Algıları ve Sürdürülebilirlik Bilinci, IJAR. 6(11),21-33.
- 30. Özkara, B. (2010). İşletmelerin Sorumluluk Anlayışının Uzantısı Olarak Yeşil Pazarlama Bağlamında Yeşil Reklamlar, Öneri, 9(34),247-258.
- 31. Qu, X., Khan, A., Yahya, S., Zafar, A. U., & Shahzad, M. (2021). Green Core Competencies to Prompt Green Absorptive Capacity and Bolster Green İnnovation: The Moderating Role of Organization’s Green Culture, J Environ Plan Manag, 1–46
- 32. Vatansever, Ç., Kılıç, N., & Dinler, G. (2018). Çalışanların Sürdürülebilirlik Davranışları ve Sürdürülebilir Çalışma Yaşamı için İnsan Kaynakları Yönetimi: Türkiye’den İki Kesit, Istanbul Management Journal, 29(85), 7–39.
- 33. Zientara, P., & Zamojska, A. (2018). Green Organizational Climates and Employee Pro-Environmental Behaviour in the Hotel Industry, Journal of Sustainable Tourism, 26(7), 1142-1159.
- 34. Zhu, J., Tang, W., Wang, H., & Chen, Y. (2021). The Influence of Green Human Resource Management on Employee Green Behavior—A Study on the Mediating Effect of Environmental Belief and Green Organizational Identity, Sustainability, 13, 4544.
- 35. Zibarras, L., & Ballinger, C. (2011). Promoting Environmental Behaviour in the Workplace: A Survey of UK Organisations, Bartlett, D. (Ed.), Going Green: The Pyschology of Sustainability in the Workplace, The British Psychology Society, Leicester-UK.
