Author :
Abstract
Günümüzde teknoloji, hiç olmadığı kadar hızlı gelişmektedir. Yakın geçmişe kadar on yıllarla ifade edilen teknolojik sıçramalar günümüzde birkaç yılda bir gerçekleşmeye başlamıştır. Bunun yanında, içinde bulunduğumuz teknoloji çağında işler ve iş yapış şekilleri sürekli değişime uğramaktadır. Bu durum karşısında hem bireyler hem de işletmeler sürekli öğrenmek ve değişime ayak uydurmak durumundadırlar. Günümüzde hem işletmelerin hem de bireylerin ortak paydada buluştuğu işletme birimi insan kaynakları yönetimidir. İnsan kaynakları yönetiminin de halihazırda yararlanabileceği en son teknoloji yapay zekâdır. Bunun yanında yapay zekanın işletmeler açısından en verimli kullanımı insan kaynakları yönetimi üzerinde gerçekleşmektedir. Bunun sebebi, yapay zekanın misyonunun, insanı en mükemmel şekilde taklit edip, yine insana azami faydayı sağlamak olmasıdır. Yapay zekanın işletmeler açısından önemli sonuçları bulunmaktadır. Bu teknoloji sayesinde çalışanlar, tekrar eden ve uzun süren işlere daha az zaman ayırmakta ve kendi işleri ile ilgili katma değer ifade eden yeteneklerine daha fazla odaklanabilmektedirler. Bu çalışma, yapay zekâ kavramını ve yapay zekanın işletmeler açısından sonuçlarını ele almaktadır.
Keywords
Abstract
Today, technology is developing faster than ever before. Technological leaps, which were expressed in decades until recently, have started to take place every few years today. In addition, in the age of technology we live in, businesses and ways of doing business are constantly changing. In the face of this situation, both individuals and businesses have to constantly learn and keep up with change. Today, the business unit where both businesses and individuals meet on a common ground is human resources management. The latest technology that human resource management can also benefit from is artificial intelligence. In addition, the most efficient use of artificial intelligence for businesses is on human resources management. The reason for this is that the mission of artificial intelligence is to imitate humans in the most perfect way and to provide maximum benefit to humans. Artificial intelligence has important consequences for businesses. Thanks to this technology, employees spend less time on repetitive and long-term tasks and can focus more on their skills that add value to their jobs. This study deals with the concept of artificial intelligence and its consequences for businesses.
Keywords
- Ahmed, O. (2018). Artificial intelligence in HR. International Journal of Research and Analytical Reviews, 5(4),
- Ahmed, O. (2018). Artificial intelligence in HR. International Journal of Research and Analytical Reviews, 5(4), 971-978.
- Fengxiang J., Changjun D. & Tongtong F., (2018). Xiao'yu Çalıştırmak. Yapay Zekanın İnsan KaynaklarıYönetiminde Uygulanması Üzerine Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Derneği 2019 Yıllık Konferansı (KOBİ 2019) ,4, 258-262.
- Fındıkçı, İ. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi. 8. Baskı, İstanbul: Alfa Yayınevi.
- Haque, M., Goyal, A., Joshi, S. & Parmar, S. (2021). Transformatıon Of Human Resource Management Due To Impact Of Artıfıcıal Intellıgence. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 18(10), 803-809.
- Kaptangil, K. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi ve Eğitim, Ankara: Siyasal Kitabevi.
- Kırılmaz, S. K. & Ateş, Ç. A. 2021 İşe Alımlarda Yapay Zekâ Kullanımı: Kavramsal Bir Değerlendirme, Journal of Business and Trade, 1(2), 37-48.
- Macıjauskıenė, I., & Stankevıčıūtė, Ž., (2021). Artificial Intelligence Solution in Human Resources Management: Case Study of Chatbot’s Implication. Strategıca, 517-527.
- Mittal, N. & Gujral, H. K. (2020). Realization of Artificial Intelligence in Human Resource Management Best Practices, 2789-2795.
- Nagar, M., & Saxena, T. 2020 Hrm In The Era Of Artıfıcıal Intellıgence. Innovatıon In Global Busıness And Technology: Trends, Goals And Strategıes, 1, 1-8
- Oswal, N., Khaleeli, M. & Alarmoti, A. (2020). Recruitment in the Era of Industry 4.0: use of Artificial Intelligence in Recruitment and its impact. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(8), 39-47.
- Purwaamijaya,, B. M., Prasetyo, Y. & Fadhilah, F. (2021). Perception and Prospective Analysis of ArtificialIntelligence on Human Capital and its Impact on Human Resources in The Industrial Revolution Era 4.0. Enrichment: Journal of Management, 12(1), 146-151.
- Qiu, L., & Zhao, L. (2018). Opportunities and challenges of artificial intelligence to human resource management. Academic Journal of Humanities & Social Sciences, 2(1), 144-153.
- Rathi, R. A. (2018). Artificial intelligence and the future of hr practices. IJAR, 4(6), 113-116.
- Saini, H. & Tarkar, P. (2022). Artificial Intelligence in Human Resource Practices With Challenges and Future Directions. In Handbook of Research on Innovative Management Using AI in Industry 5.0, 222-230.
- Saju Mathew, D., Oswal, N. & Ateeq, K. (2021). Artificial Intelligence (AI): Bringing a New Revolution in Human Resource Management (HRM).
- Sangivikumar, S. & Thamodaran, V. (2020). Usage of artificial intelligence in human resource management. Dogo Rangsang Research Journal, 10(7), 197-206.
- Seetha Lakshmi, R., Sowdamini, T., Biswas & Ashish Kumar, (2020). The Rise of Artificial Intelligence in Talent Acquisition. In Perspectives on Business Management & Economics 3, 161-164.
- Shao, Y., & Shi, W. (2020). Artificial Intelligence (AI) and Human Resource Development. In in 4th InternationalConference on Education, Management and Social Science (EMSS 2020) Proceedings, Clausius Scientific Press, 126-133.
- Sindu, M. (2018). Artıfıcıal Intellıgence Vs Human Resource Practıces In Bankıng Sector. International Journal of Social Science and Economic Research, 3(9), 5253-5258.
- Singh, R., Singh, S., Ravesangar, K. & Saini, J. K. (2021). Adoption of Artificial Intelligence: Role of HR Dimensions Review in Emerging Economies. 2021
- Sinha, V. (2017). Artificial Intelligence and Machine learning in HRM: Study the Impacts on Employees and Organizations, 487-490
- Tappaskhanova, E. O., Mustafaeva, Z. A. & Tokmakova, R. A. (2020). The use of artificial intelligence in personnel management. Advances in Economics, Business and Management Research, 138, 157-163.
- Upendra Nishad, N. & Deepak Gurav, M. (2020). Impacts of Artificial Intelligence in Human Resource Management. Think India Journal, 22(32), 45-47.
- Wang, J. (2019). Human Resource Management Talent Cultivation under the Background of Artificial Intelligence.
