Author :
Abstract
Örgütsel davranış literatüründe önemli bir yer edinen bilinçli farkındalık, bireylerin stresle başa çıkma, iyi oluş düzeyini artırma ve iş performansını geliştirme potansiyeli nedeniyle dikkat çekmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların bilinçli farkındalık düzeylerinin iyimserlik ve işe adanmışlık üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma, nicel araştırma yöntemi kapsamında anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Veri seti, Çorum ilinde faaliyet gösteren özel bir işletmede çalışan 120 beyaz yakalı personelden elde edilmiştir. Araştırmada kullanılan anket formu dört bölümden oluşmakta olup elde edilen veriler SPSS 23 paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, iyimserlik ile işe adanmışlık arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, çalışanların bilinçli farkındalık düzeylerinin hem iyimserlik hem de işe adanmışlık üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, bilinçli farkındalık uygulamalarının çalışanların iyimserlik düzeylerini artırarak işe daha yüksek düzeyde adanma göstermelerine katkı sağlayabileceği değerlendirilmekte olup, bu durumun örgütsel verimlilik ve sürdürülebilir rekabet avantajı açısından önemli olduğu düşünülmektedir.
Keywords
Abstract
Mindfulness, which holds a significant place in the organizational behavior literature, has garnered attention due to its potential to help individuals cope with stress, enhance well-being, and improve job performance. The primary objective of this study is to examine the effect of employees’ levels of mindfulness on optimism and job commitment. The research was conducted using a survey technique within the framework of quantitative research methods. The dataset was obtained from 120 white-collar employees working at a private company operating in the province of Çorum. The survey form used in the study consists of four sections, and the data collected were analyzed using the SPSS 23 software package. The analysis results reveal a positive and significant relationship between optimism and job commitment. Furthermore, it was found that employees’ levels of mindfulness have a significant and positive effect on both optimism and work engagement. Consequently, it is assessed that mindfulness practices may contribute to employees demonstrating higher levels of work engagement by increasing their optimism levels, and this is considered important in terms of organizational productivity and sustainable competitive advantage.
