İstihdamın Korunması Açısından İşletme Ömrünün Uzatılması: Bankacılık Sektörü Açısından Bir Değerlendirme
Author :
Abstract
İşletmeler de tüzel bir kişilik olarak belirli bir ömüre sahiptirler. Işletme ömürlerinin uzun ya da kısa olması pek çok faktöre bağlıdır. Kısa ömürlü işletmeler genellikle kurumsallaşma sürecini tamamlayamamış aile şirketlerinden oluşmakta olup ömürleri genellikle kurucularının ömürleri kadar olan işletmelerdir. Dolayısı ile istihdamları da sınırlı ve kısa ömürlü olmaktadır. İşletmelerin uzun ömürlü olmaları istihdamın sağlanması, sürdürülebilmesi, geliştirilebimesi ve korunması açısından son derece önemlidir. İşletme ömrünün uzun olması sadece istihdamın korunmasını sağlamayıp, üretim kaynaklarının verimli kullanılmasıyla da ülke ekonomilerine katkı sağlamaktadır. Bankacılık sektöründe istihdamın korunması büyük oranda banka işletmelerinin sağlıklı ve sürdürülebilir mali yapısına bağlıdır. Dolayısıyla uzun ömürlü bankacılık toplumun beklentisi olan sosyal yüzlü finansman destekleri sayesinde toplumsal desteğin de istihdama dönüşmesini kolaylaştıracaktır. Bunun yanında istihdam yaratmak için yeni yapılacak yatırımların maliyetlerinin yüksek olması sebebiyle mevcut işletmelerin ömürlerinin uzatılması çok daha sağlıklı olacaktır. Ayrıca işletme ömrünün uzaması açısından teknolojinin yakından takip edilmesi de son derece önemlidir. Bunun yanında işletme ömrü üretilen mal ve/veya hizmetlerin talep edilirliğine gore de değişmektedir. Artık üretimine ihtiyaç kalmayan ürünleri üreten işletmeler da ya ürettikleri mal ve/veya hizmeti değiştirmekte ya da bunların üretimlerinden tamamen vazgeçmektedirler. Bu açıdan bakıldığında da zamanın gereklerine uyum sağlayamayan işletmelerin uzun ömürlü olmaları da pek mümkün görünmemektedir. Sonuç olarak istihdamın korunması açısından işletme ömrünün uzatılması, pek çok sektörde olduğu gibi bankacılık sektöründe de önemlidir.
Keywords
Abstract
Businesses, as legal entities, also have a limited lifespan. Whether a business's lifespan is long or short depends on many factors. Short-lived businesses are generally family businesses that have not completed the institutionalization process, and their lifespans are usually as short as the lifespan of their founders. Consequently, their employment is also limited and short-lived. The longevity of businesses is extremely important for the creation, maintenance, development, and protection of employment. A long business lifespan not only ensures the protection of employment but also contributes to national economies through the efficient use of production resources. In the banking sector, the protection of employment largely depends on the healthy and sustainable financial structure of bank operations. Therefore, long-lasting banking will facilitate the conversion of societal support into employment through socially oriented financial support, which is a societal expectation. Furthermore, since the costs of new investments to create employment are high, extending the lifespan of existing businesses is much healthier. Closely following technological advancements is also crucial for extending the lifespan of businesses. Finally, the lifespan of a business also varies depending on the demand for the goods and/or services produced. Businesses that produce products that are no longer needed either change the goods and/or services they produce or abandon their production altogether. From this perspective, it seems unlikely that businesses that cannot adapt to the demands of the times will have a long lifespan. Consequently, extending the lifespan of businesses is important for protecting employment, in the banking sector as it is in many other sectors.
