INVESTIGATION OF THE EFFECT OF SPIRITUAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL HEALTH IN METAL INDUSTRIAL ENTERPRISES: THE CASE OF KONYA CITY
Author:
Abstract
Yöneticilerinin üst düzeyde kişisel özellikleri ve farkındalıkları olması, olumlu tutum ve davranışlar sergilemesi yani ruhsal liderlik vasıflarına sahip olması çalışanlarının örgüt hakkındaki örgütsel sağlık gibi olumlu algılarını artırabilir. Bu çalışmada Konya Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren metal sanayi işletmelerinde görev yapan ve yönetici düzeyinde olmayan beyaz yakalı çalışanların ruhsal liderlik ve örgütsel sağlık değişkenleri hakkındaki görüşlerinin değerlendirilmesi ana amaç olarak belirlenmiştir. Buna ek olarak, ruhsal liderliğin alt boyutlarının örgütsel sağlık alt boyutları üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada ilk bölüm kavramsal çerçeve ikinci bölüm metodoloji kısmını içermektedir. Araştırmada amaçlı örnekleme yöntemi kullanılmıştır ve anketler 187 beyaz yakalı çalışan üzerinde uygulanmıştır. Analizler SPSS 18.0 ve AMOS 18.0 paket programları ile yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre ruhsal liderliğin örgütsel sağlık üzerinde kısmen etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca ruhsal liderlik alt boyutlarından vizyonun, umut/inancın ve üyeliğin CMP’nin üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Son olarak, ruhsal liderlik alt boyutlarından umut/inancın, özgecil sevginin ve anlam/çağrının GARD’ın üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur.
Keywords
Abstract
Having high level personal characteristics and awareness of managers, displaying positive attitudes and behaviours, that is, having characteristics of spiritual leadership may increase employees' positive perceptions about the organization, such as organizational health. The purpose of this study is to evaluate the opinions of white-collar employees who work in metal industrial enterprises operating in Konya Organized Industrial Zone and who are not the senior level managers, about the variables of spiritual leadership and organizational health. In addition to this, it is aimed to examine the effect of spiritual leadership sub-dimensions on organizational health sub-dimensins. In the study, the first part includes the theoretical framework and the second part includes the methodology of the research. Purposive sampling method was used in the study and the questionnaires were applied on 187 white-collar employees. Analyses were performed with SPSS 18.0 and AMOS 18.0 package programs. According to the analysis results, it was found a partial effect of spiritual leadership on organizational health. It was also found that vision, hope/faith and membership, which are sub-dimensions of spiritual leadership, have a positive effect on CMP. Finally hope/faith, altruistic love and meaning/calling, which are sub-dimensions of spiritual leadership, have a positive effect on GARD.