Author :
Abstract
Sürekli değişen ve gelişen teknolojik araçlar yaşamda zorunlu ihtiyaç olarak yer almaktadır. Zaman ve ulaşıma dayalı sağladığı kolaylıklar teknolojik araç gereçleri cazibeli kılmakta ve bireysel yaşamların bir parçası haline getirebilmektedir. İnternete erişimin yaygınlaşması ile birlikte çalışanların da giderek daha fazla kişisel amaçlı internet kullandıklarını göstermektedir. Sanal kaytarma adı verilen bu durum, çalışanların iş saatlerinde bilişim teknolojilerini iş dışı faaliyetler için kullanması olarak tanımlanmaktadır. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı, sanal kaytarma davranışının niteliğini, literatürde konu ile ilgili ne tür çalışmaların yapıldığını, örgütsel ve bireysel sonuçlarını ortaya koyarak alan yazının ilerleyebileceği yönü belirlemektir. İlgili literatürde sanal kaytarma davranışlarının olumlu yönlerinin de olduğuna dair çalışmalar bulunmasına rağmen, bu tür davranışlar genellikle olumsuz görülmektedir ve kurumlar bu tür davranışları engellemeye yönelik çalışmalar yapmaktadır.
Keywords
Abstract
Constantly changing and developing technological tools are a necessity in life. The conveniences it provides based on time and transportation make technological tools attractive and make them a part of individual lives. It shows that with the widespread use of internet access, employees are using the internet more and more for personal purposes. This situation, called cyberloafing, is defined as the use of information technologies for non-work activities by employees during work hours. From this point of view, the aim of this study is to determine the nature of cyberloafing behavior, what kind of studies have been done on the subject in the literature, and to determine the direction in which the literature can move by revealing its organizational and individual results. Although there are studies in the related literature showing that cyberloafing behaviors have positive aspects, such behaviors are generally seen as negative and institutions are working to prevent such behaviors.
Keywords
- Alan, H. (2019). Sosyal Ağ Kullanımı Yoğunluğu ve Sanal Kaytarma Davranışları: Üniversite Öğrencileri Üzerine
- Alan, H. (2019). Sosyal Ağ Kullanımı Yoğunluğu ve Sanal Kaytarma Davranışları: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir İnceleme. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(2) , 112-129.
- Anandarajan, M., Devine, P. & Simmers, C. A. (2004). A Multidimensional Sealing Approach to Personal WebUsage in the Workplace. In M. Anandarajan & C. A. Simmers (Eds.), A Personal Web Usage in the Workplace: A Guide to Effective Human Resources Management (pp. 61-78). Hensey, PA: Information Science Publishing.
- Askew, K., Buckner, J., Taing, M., Ilie, A., Bauer, J. & Coovert, M. (2014). Explaining Cyberloafing: The Role of The Theory of Planned Behavior. Computers in Human Behavior, 36, 510-519.
- Babadağ, M. (2018). İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21 (39), 207-239.
- Blanchard A. L. ve Henle C. A. (2008). Correlates of Different Forms of Cyberloafing: The Role of Norms and External Locus of Control, Computers in Human Behavior, 24(3), 1067-1084.
- Blau, G., Yang, Y. and Ward-Cook, K. (2006). Testing a Measure of Cyberloafing, Journal of Allied Health, 35(1), 9–17.
- Çavuşoğlu, S. & Palamutçuoğlu, B. T. (2017). İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(19), 430-444.
- Çetin, C. & Akyelli, N. (2020). SANAL KAYTARMA Ve İŞ DOYUMU İLİŞKİSİ. İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 41-59.
- Çetintürk, İ. (2020). Sanal Kaytarma ve Demografik Özellikler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmesinde Bir Uygulama. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(2), 35-46.
- Çınar, O. & Sıçrar, H. (2019). Sanal Kaytarma ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Erzurum İlinde Bir Kamu Kurumu Örneği. İş ve Hayat, 5(10), 119-135.
- Gezer, H. & Barutçu, E. (2020). Sanal Kaytarma İle İş Tatmini Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma. Journal of Internet Applications and Management, 11 (1), 35-48.
- Kaplan, M. & Öğüt, A. (2012). Algılanan Örgütsel Adalet İle Sanal Kaytarma Arasındaki İlişkinin Analizi: Hastane Çalışanları Örneği. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 13(1), 1-13.
- Keklik, B., Kılıç, R., Yıldız, H., & Yıldız, B. (2015). Sanal Kaytarma Davranışlarının Örgütsel Öğrenme Kapasitesi Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi. Business and Economics Research Journal, 6(3), 129-144.
- Kurun, M. & Çobanoğlu, F. (2019). Okul Yöneticilerinin Yönetsel ve Sanal Kaytarma Davranışları Arasındaki İlişki . IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, (5), 134-152.
- Kuznek, E., Güzel, B. (2019) Sanal Kaytarma ve İş Performansı İlişkisi: Kuşaklar Teorisi Yaklaşımı, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (4), 2729-2746.
- Liberman, B. Seidman, McKenna, G. K. ve Buffardi, L. E. (2011). Employee Job Attitudes and Organizational Characteristics as Predictors of Cyberloafing, Computers in Human Behavior, 27, 2192-2199.
- Lim, V. K. G. (2002). The IT Way of Loafing on the Job: Cyberloafing, Neutralizing and Organizational Justice, Journal of Organizational Behavior. 23, 675-694.
- Lim, V. K. G. ve Chen, J.Q. (2012). Cyberloafing at the Workplace: Gain or Drain on Work?, Behaviour and Information Technology, 31(4), 343-353.
- Lim, V. K. G. ve Teo, T. S. H. (2005). Prevalence, Perceived Seriousness, Justification and Regulation of Cyberloafing in Singapore An Exploratory Study, Information and Management, 42, 1081-1093.
- Merdan, E., Erdem, A. T., & Gümüşsoy, Y. (2022). Boreout Sendromunun Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı ÜzerineEtkisinde Sanal Kaytarmanın Aracılık Rolü. Business & Management Studies: An International Journal, 10(1), 176- 191.
- Mills, J. E., Hu, B., Beldona, S. ve Clay, J. (2001). Cyberslacking! A Wired-Workplace Liability Issue, The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 42(5), 34-47.
- Robinson, S. L., Bennett, R. J. (1995). A Typology of Deviant Workplace Behavior: A Multidimensional Scaling Study. Academy Of Management Journal, 3(12), 555–572.
- Özdem, G. & Demir, A. (2015). Okul Yöneticilerinde Sanal Kaytarma Davranışı. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11 (3),1029-1042.
- Özkalp, E., Aydın, U. ve Tekeli, S. (2012). Sapkın Örgütsel Davranışlar Ve Çalışma Yaşamında Yeni Bir Olgu: Sanal Kaytarma (Cyberloafing) Ve İş İlişkilerine Etkileri. Çimento İşveren Sendikası Dergisi, 26 (2), 18-33.
- Şen, E., Tozlu, E., Ateşoğlu, H. & Özdemir, A. (2016). The Effect Of Work Stress On Cyberloafing Behaviour in Higher Education Institusion. Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal, 1(1), 523–535.
- Soyalın, M. (2021). Psikolojik Güvenlik ve Sanal Kaytarma Arasındaki İlişki: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma . Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 23(41), 279-290.
- Ulukapı, Hande - Çelik, Adnan - Yılmaz, A. (2014). Algılanan İşe Adanmışlığın Sanal Kaytarma DavranışıÜzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Selçuk Üniversitesi Örneği, 2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri, 7-8 Kasım, (65-72).
- Uyanık, S., Umat, Ü. G., & Gürdoğan, A. (2021). Marina İşletmeciliği Çalışanlarının İş Stres Düzeyleri İle SanalKaytarma Davranışları Arasındaki İlişkinin Marina Çalışanları Açısından Değerlendirilmesi. Journal of Travel & Tourism Research, 19, 80-101.
- Ünal, . F. & Tekdemir, S. (2015). Sanal Kaytarma: Bir Kamu Kurumunda Ampirik Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20 (2), 95-118.
- Yağcı, M. & Yüceler, A. (2016). Kavramsal Boyutlarıyla Sanal Kaytarma. International Journal of Social Sciences and Education Research, 2(2), 663-673.
