INVESTIGATION OF THE EFFECT OF SPIRITUAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL HEALTH IN METAL INDUSTRIAL ENTERPRISES: THE CASE OF KONYA CITY
Author :
Abstract
Yöneticilerinin üst düzeyde kişisel özellikleri ve farkındalıkları olması, olumlu tutum ve davranışlar sergilemesi yani ruhsal liderlik vasıflarına sahip olması çalışanlarının örgüt hakkındaki örgütsel sağlık gibi olumlu algılarını artırabilir. Bu çalışmada Konya Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren metal sanayi işletmelerinde görev yapan ve yönetici düzeyinde olmayan beyaz yakalı çalışanların ruhsal liderlik ve örgütsel sağlık değişkenleri hakkındaki görüşlerinin değerlendirilmesi ana amaç olarak belirlenmiştir. Buna ek olarak, ruhsal liderliğin alt boyutlarının örgütsel sağlık alt boyutları üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada ilk bölüm kavramsal çerçeve ikinci bölüm metodoloji kısmını içermektedir. Araştırmada amaçlı örnekleme yöntemi kullanılmıştır ve anketler 187 beyaz yakalı çalışan üzerinde uygulanmıştır. Analizler SPSS 18.0 ve AMOS 18.0 paket programları ile yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre ruhsal liderliğin örgütsel sağlık üzerinde kısmen etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca ruhsal liderlik alt boyutlarından vizyonun, umut/inancın ve üyeliğin CMP’nin üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Son olarak, ruhsal liderlik alt boyutlarından umut/inancın, özgecil sevginin ve anlam/çağrının GARD’ın üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur.
Keywords
Abstract
Having high level personal characteristics and awareness of managers, displaying positive attitudes and behaviours, that is, having characteristics of spiritual leadership may increase employees' positive perceptions about the organization, such as organizational health. The purpose of this study is to evaluate the opinions of white-collar employees who work in metal industrial enterprises operating in Konya Organized Industrial Zone and who are not the senior level managers, about the variables of spiritual leadership and organizational health. In addition to this, it is aimed to examine the effect of spiritual leadership sub-dimensions on organizational health sub-dimensins. In the study, the first part includes the theoretical framework and the second part includes the methodology of the research. Purposive sampling method was used in the study and the questionnaires were applied on 187 white-collar employees. Analyses were performed with SPSS 18.0 and AMOS 18.0 package programs. According to the analysis results, it was found a partial effect of spiritual leadership on organizational health. It was also found that vision, hope/faith and membership, which are sub-dimensions of spiritual leadership, have a positive effect on CMP. Finally hope/faith, altruistic love and meaning/calling, which are sub-dimensions of spiritual leadership, have a positive effect on GARD.
Keywords
- Akıncı, T., & Ekşi, H. (2017). Development of managerial spiritual leadership perception
- Akıncı, T., & Ekşi, H. (2017). Development of managerial spiritual leadership perception scale. development, 4(7) 294-312.
- Behroozi, M., Qasemi, L., Khodadad, S., & Behroozid, S. (2017). A survey of the relationship between thespiritual leadership and the organizational health in Bushehr’s School Province. Iran's aspect. New Trends and Issues Proceedings on Humanities and Social Sciences, 3(3), 179-185.
- Byrne, B. M., & Campbell, T. L. (1999). Cross-cultural comparisons and the presumption of equivalentmeasurement and theoretical structure: A look beneath the surface. Journal of Cross-Cultural Psychology, 30(5), 555-574.
- Bozkuş, K., & Gündüz, Y. (2016). Ruhsal liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin modellenmesi. Kastamonu Eğitim Dergisi, 24(1), 405-420.
- Büyüköztürk, Ş. (2011). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı (17. Baskı). Ankara: Pegem Akademi.
- Can, A. (2013). SPSS ile bilimsel araştırma sürecinde nicel veri analizi (1. Baskı). Ankara: Pegem AkademiYayıncılık.Chen, C. Y., Yang, C. Y., & Li, C. I. (2012). Spiritual Leadership, follower mediators, and organizationaloutcomes: Evidence from three industries across two major Chinese societies Journal of applied social psychology, 42(4), 890-938.
- Doğan, A., & Bozkurt, S. (2008). İstanbul İlindeki Beş Yıldızlı Otellerin Örgütsel Sağlık DurumlarınınÇalışanların Algıları ile Ölçümüne Yönelik Bir Araştırma. Yönetim Dergisi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü, 19(60), 61-73.
- Ertaş, G., & Töre, E. (2016). Örgütiçi iletişim beceri düzeylerinin örgüt sağlığı üzerindeki etkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(3), 85-100.
- Fadi, M. A., Alnoor, A., Ismail, E., Eneizan, B., & Makhamreh, H. Z. (2019). Psychological contract andorganizational misbehavior: Exploring the moderating and mediating effects of organizational health and psychological contract breach in Iraqi oil tanks company. Cogent Business & Management, 6(1), 1-27.
- Fairholm, G. W. (2000). Capturing the heart of leadership: Spirituality and community in the new American workplace. Connecticut: Greenwood Publishing Group.
- Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The leadership quarterly, 14(6), 693-727.
- Fry, L. W. (2005). Introduction to the leadership quarterly special issue: Toward a paradigm of spiritual leadership. The leadership quarterly, 16, 619-622.
- Fry, L. W., Nisieiwcz, M., & Vitucci, S. (2007). Transforming police organizations through spiritualleadership: Measurement and Establishing a Baseline. National Meeting of the Academy of Management, Philadelphia.
- Fry, L. W., Vitucci, S., & Cedillo, M. (2005). Spiritual leadership and army transformation: Theory, measurement, and establishing a baseline. The leadership quarterly, 16(5), 835-862.
- Gocen, A., & Terzı, R. (2019). The causal effect of spiritual leadership on organizational health in educational organizations. International Online Journal of Educational Sciences, 11(2).
- Güllü, S. (2018). Lider üye etkileşiminin çalışma yaşam kalitesi ile üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerineetkisinde örgüt sağlığının aracılık rolü: Spor işletmeleri örneği. Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Spor Yönetim Bilimleri Anabilim Dalı, İstanbul.
- Gürbüz, S., & Şahin, F. (2015). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri (2. Baskı). Ankara: Seçkinİlhan, M., & Çetin, B. (2014). LISREL ve AMOS programları kullanılarak gerçekleştirilen yapısal eşitlikmodeli (YEM) analizlerine ilişkin sonuçların karşılaştırılması. Eğitimde ve Psikolojide Ölçme ve Değerlendirme Dergisi, 5(2), 26-42.
- Karaatlı, M. (2006). Verilerin düzenlenmesi ve gösterimi. SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri (2. Baskı). Ankara: Asil Yayın Dağıtım Ltd. Şti.
- Kline, R. B. (2016). Principles and practice of structural equation modeling (4th Ed.). New York: Guilford Publications.
- Kotter, J. P. (1996). Leading change. Boston: Harvard Business School Press.
- Kurtar Ş. (2009). Ruhsal liderlik ölçeği: Türkçe dilsel eşdeğerlik, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Y.Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Leech, N. L., Barrett, K. C., & Morgan, G. A. (2005). SPSS for intermediate statistics: Use and interpretation (2nd Ed.). Mahwah: Psychology Press.
- Liang, C. (2017), The influence of school organizational health and teacher efficacy on Chinese middleschool beginning teachers‘ professional indentity. Master Thesis, Department of Educational Psychology. Graduate College the University of Arizona.
- Lyden, J. A., & Klingele, W. E. (2000). Supervising organizational health. Supervision, 61(12), 3-6.
- McFarlin, D. B., & Sweeney, P. D. (1992). Distributive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes. Academy of management Journal, 35(3), 626-637.
- Meng, Y. (2016). Spiritual leadership at the workplace: Perspectives and theories. Biomedical Reports, 5(4), 408-412.
- Miles, M. B. (1969). Planned change and organizational health: Figure and ground. Organizations and Human Behavior, 375-391.
- Noori, R., & Sabokro, M. (2016). Effect of Organizational Culture on Organizational Health. International Journal of Advanced Engineering, Management and Science, 2(11), 1892-1904.
- Öztürk, D.G. (2019). Zihinsel iş yükü ve örgüt sağlığı ilişkisi üzerine nitel bir çalışma: Araştırmaüniversiteleri örneği. Doktora Tezi, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Samsun.
- Polatcı, S., Ardıç, K., & Kaya A. (2008). Akademik kurumlarda örgüt sağlığı ve örgüt sağlığını etkileyendeğişkenlerin analizi. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 145-161.
- Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller, H. (2003). Evaluating the fit of structural equationmodels: Tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures. Methods of psychological research online, 8(2), 23-74.
- Seçer, İ. (2013). SPSS ve LİSREL ile pratik veri analizi (1. Baskı). Ankara: Anı Yayıncılık.
- Sümer, N. (2000). Yapisal eşitlik modelleri: Temel kavramlar ve örnek uygulamalar. Türk Psikoloji Yazilari, 3(6), 49-73.
- Şimşek, Ö. F. (2007). Yapısal eşitlik modellemesine giriş: Temel ilkeler ve LISREL uygulamaları. Ankara: Ekinoks Yayıncılık.
- Tazakori, N., & Feizi, M. (2017). Study of relationship between spiritual leadership and organizationalhealth with mediating professional ethics (case study: employees of social security organization of ardebil province). Public Policy In Administration, 8(1396),131-147.
- Tutar, H. (2010). Işgören yabancilaşmasi ve örgütsel sağlik ilişkisi: Bankacilik sektöründe bir uygulama. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(01), 175-204.
- Türkan, A. H., Kılıç, İ., & Saraçlı, S. (2018). Örgütsel adaletin örgüt sağlığı üzerindeki etkisi:Afyonkarahisar'daki sağlık çalışanlarına yönelik bir uygulama. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(25), 369-384.
- Weston, R., & Gore Jr, P. A. (2006). A brief guide to structural equation modeling. The Counseling Psychologist, 34(5), 719-751.
