ÇALIŞANLARIN YEŞİL ÖRGÜTSEL DAVRANIŞLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

Author:

Year-Number: 2022-Cilt 7 Sayı 43
Yayımlanma Tarihi: 2022-11-25 19:11:26.0
Language : Türkçe
Konu : İşletme
Number of pages: 1380-1387
Mendeley EndNote Alıntı Yap

Abstract

Yeşil örgütsel davranışlar çevreyi korumaya yönelik gönüllü davranışlardır. Bu çalışmanın amacı özel güvenlik çalışanlarının kurumsal sürdürülebilirlik politikası çerçevesinde yeşil örgütsel davranışlarını belirlemektir.  Araştırmada; Erbaşı (2019a) tarafından geliştirilen çalışanların yeşil örgütsel davranışlarını ölçmeye yönelik “Yeşil Örgütsel Davranış Ölçeği” kullanılmıştır. Bu ölçek iki bölümden oluşmakta olup; ilk bölüm demografik (yaş, cinsiyet, eğitim) özellikleri ikinci bölüm ise ölçeğe dair ifadeleri içermektedir. Elektronik anket yöntemi ile özel güvenlik çalışanlarından oluşan katılımcılara gönderilen anket formunda 5’li Likert ölçeğinden faydalanılmış ve 402  kişiye ulaşılmıştır. Analiz sonuçlarının literatürde kabul edilen geçerlik ve güvenirlik sınırları içerisinde olduğu görülmüştür. Araştırmanın sonuçları çalışanların, yeşil örgütsel davranış duyarlılıklarının yüksek olduğunu göstermektedir. Genel olarak katılımcıların “çevresel duyarlılık”, “çevresel katılım”, “ekonomik duyarlılık”, “yeşil satın alma” ve “teknolojik duyarlılık” boyutlarındaki düzeylerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırma, şirketlerde çalışanların yeşil politikalara yönelik düşüncelerine ve tutumlarına daha fazla dikkat etmelerine yardımcı olacak ve böylece çalışanların işyerinde yeşil davranışlarını etkin bir şekilde teşvik edecek özellikle, kuruluşlarının sürdürülebilirliğe verdiği değer ve öncelik hakkındaki algılarını anlamaya çalışan araştırmacılar ve uygulayıcılar için faydalı olacaktır.

Keywords

Abstract

Green organizational behaviours are voluntary behaviours aimed at protecting the environment. The aim of this study is to determine the green organizational behaviours of private security workers within the framework of corporate sustainability policy. In the research; The "Green Organizational Behavior Scale" developed by Erbaşı (2019a) was used to measure the green organizational behaviours of employees. The Green Organizational Behavior Scale is used; It consists of 5 sub-dimensions: environmental awareness, participation in the environment, economic sensitivity, green purchasing and technological sensitivity. A 5-point Likert scale was used in the survey, which was sent to the participants consisting of private security employees by electronic survey method and 402 people were reached. Exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were performed for the validity and reliability analysis of the scale. It was seen that the results of the analysis were within the limits of validity and reliability accepted in the literature. The results of the study show that employees have a high sensitivity to green organizational behaviour. In general, it was determined that the perception levels of the participants in the dimensions of "environmental sensitivity", "environmental participation", "economic sensitivity", "green purchasing" and "technological sensitivity" were high. This research will help companies pay more attention to employees' thoughts and attitudes towards green policies, thereby effectively promoting employees' green behaviour in the workplace, and will be especially beneficial for researchers and practitioners trying to understand private security workers' perceptions of the environment. the value and priority that organizations attach to sustainability.

Keywords