ÇALIŞAN MUTLULUĞU ÖLÇEĞİ (ÇMÖ): TÜRK KÜLTÜRÜNDE ÇALIŞANLARI MUTLU EDEN KRİTERLERİ ANALİZ EDEN BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME ÇALIŞMASI
Author:
Abstract
İnsanlar tarihin her döneminde mutlu ve tatmin edici bir hayatın belirleyicilerini anlamak ve mutluluk seviyelerini arttırmak istemişlerdir. Mutluluk ve tatmin dolu bir hayat için psikoloji, tıp, sosyoloji, felsefe, ekonomi ve örgütsel davranış alanlarında çalışmalar yapılmıştır. Çalışan bir kişinin zamanın çoğu ve hayatının en uzun döneminin geçtiği iş yerlerine her gün aynı heyecanla gidip çalışması, verimli ve yüksek performanslı çalışması için işini severek ve mutlu bir şekilde yapması hem kendi hem de kurum başarısı için önemli bir gerekliliktir. Çalışan mutluluğunu kişinin sahip olduğu olumlu duygular, olumsuz duygular ve yaşam memnuniyetinin bileşkesi olarak ölçen araçlar mevcuttur. Çalışan mutluluğu ile ilgili çalışmalar Batı ülkelerinde daha yaygın olduğu için kullanılan ölçüm araçlarının çoğu Batı ülkelerinde yapılan çalışmalara aittir. Bu bağlamda araştırmanın amacı Türk kültüründe çalışan mutluluğu analiz eden bir ölçek geliştirmektedir. Mutluluk kişiden kişiye ve zamanla değişen dinamik bir kavram olduğu için ölçümlenmesi hem nitel hem de nicel olarak yapılmalıdır. Hem sübjektif hem objektif hem nicel hem de nitel yaklaşımın veri toplama ve analiz tekniklerini aynı anda kullanma imkanı verdiği için araştırmada karma yöntem kullanımı tercih edilmiştir. Çalışan mutluluğu ölçeği geliştirme amacıyla yapılan araştırmada karma araştırma yöntemlerinden önce nitel sonra nicel araştırma imkanı veren ve ölçek geliştirme çalışmalarında sıklıkla kullanılan keşfedici desen yöntemi kullanılmıştır. Geçerlik ve güvenirlik analizi bulgularına göre Çalışan Mutluluğu Ölçeğinin 20 madde ve 5 boyutlu yapısı ile Türk kültüründe çalışan mutluluğunu ölçen güvenilir ve geçerli bir ölçek olduğu tespit edilmiştir.
Keywords
Abstract
People have wanted to understand the determinants of a happy and fulfilling life and increase their level of happiness throughout history. Studies have been carried out in the fields of psychology, medicine, sociology, philosophy, economics and organizational behavior for a life full of happiness and satisfaction. It is an important necessity for a working person to go to the workplaces where most of the time and the longest period of his life passes, to work with the same enthusiasm and to do his job happily and efficiently to work efficiently and with high performance, both for himself and for the success of the institution. Some tools measure employee happiness as a combination of positive emotions, negative emotions and life satisfaction. Since studies on employee happiness are more common in Western countries, most of the measurement tools used belong to studies conducted in Western countries. In this context, the research aims to develop a scale that analyzes employee happiness in Turkish culture. Since happiness is a dynamic concept that changes from person to person and over time, its measurement should be done both qualitatively and quantitatively. The use of mixed methods was preferred in the research, as it allows the use of both subjective and objective, quantitative and qualitative approaches, data collection and analysis techniques at the same time. The exploratory design method, which allows qualitative and then quantitative research, and is frequently used in scale development studies, was used in the research conducted to develop an employee happiness scale. According to the validity and reliability analysis findings, it has been determined that the Employee Happiness Scale is a reliable and valid scale measuring employee happiness in Turkish culture with its 20 items and 5-dimensional structure