Author :
Abstract
Stratejik insan kaynakları yönetimi; işletmelerdeki tüm faaliyetlerin sağlıklı olarak yürütülebilmesi, faaliyetlerdeki uyumun ve bağlantının sağlanabilmesi ve işletmelerin diğer işletmelerle rekabette öne geçebilmesi açısından son zamanlarda en çok sözü edilen yaklaşımlardan biridir. Stratejik insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimine bakıldığında, refah yönetimi, çalışan yönetimi, personel yönetimi, insan kaynakları yönetimi ve günümüzde geçerli olan stratejik insan kaynakları yönetimini görmekteyiz. Stratejik insan kaynakları yönetimi kamu hastanelerinde ayrı bir öneme sahip olmakla beraber, birçok kısıtlılıklar ve engeller bu yaklaşımın kamu hastanelerinde uygulanabilirliliğini mümkün kılmamaktadır. Oysaki stratejik kaynak olarak görülen insanın, yönetilmesinin de stratejik olması gerekmektedir. Hele ki Kamu hastanelerinde yöneticilerin çalışanlarının yeteneklerinden azami şekilde faydalanabilmeleri, amaçlarına ulaşabilmeleri ve başarılı olabilmeleri için, insan kaynakları yönetiminden etkili ve verimli bir şekilde yararlanmaları gerekir. Bu çalışmada, Kamu sektöründe İnsan kaynakları yönetimine yönelik durum ortaya konulmuştur.
Keywords
Abstract
Strategic human resource management; It is one of the most mentioned approachesre cently in terms of carrying out all activities in businesses in a healthy way, ensuring harmony and connection in activities, and enabling business es to stay ahead of the competition with other businesses. When we look at the his torical development of strategic human resources management, we see welfare management, employee management, personnel management, human resources management and strategic human resources management that is valid today. Although strategic human resources management has a special importance in public hospitals, many limitations and obstacles do not make this approach applicable in public hospitals. However, the management of people, who are seen as a strategic resource, should also be strategic. Especially in public hospitals, managerss hould benefit from human resources management effectively and efficiently in order to make the most of their employees' talents, achieve their goals and be successful. In this study, the situation regarding human resources management in the public sector has been revealed.
Keywords
- Coşkun, S., ve Kayar, N.(2011). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi: Kamuda Uygulamalar Ve Türk Kamu
- Coşkun, S., ve Kayar, N.(2011). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi: Kamuda Uygulamalar Ve Türk Kamu Yönetimi İçin Öneriler. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt:7, Sayı:2, 69-95.
- Çağatay, A., ve Kızılkaya, S. (2021).Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Aracının Liyakate Esas GörüşlerleOlan İlişkisi: Sağlık Çalışanları Örneği. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23(1), 249- 267.
- Çetintürk, İ. (2017).Turizm İşlemelerinde Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğü Kaynağı Olarak Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi.Journal of YasarUniversity, 12(45),48-59.
- Göçoğlu, V.,ve Kurt, İ.D. (2018). Kamu Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimi ve Teknoloji: Gelecek Odaklı Bir Değerlendirme. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi,1(3),357-367.
- Kara, A. Ve Sönmez, S. (2020). Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Güncel Araştırmalar. İzmir: Duvar Yayınları.
- Mert, G., Alan, T ., Bingöl, A., Tümkaya, T., Koyunlu, F.(2020).Stratejik İnsan Kaynakları YönetimiUygulamalarınınKurumsallaşma Sürecine Etkisi: Kamu HastanelerindeBir Araştırma. OPUS-Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi,15(10), 5197-5230.
- Minh, V.H., ve Nwachukwu, C. (2020). Strategic Human Resource Management, Organizational Culture And Academic Staff Retention: Literature Review. Economics Management Innovatıon,2(12),5-8.
- Özçelik, H., ve Doğan, A. (2021). İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Bakış Açısıyla Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi: Nitel Bir Araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 20(77), 289-312.
- Özdemir, S.S., Polat, E., Özdemir, M. (2017). Kamu Sektöründe Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi:Dünyadan ve Türkiye’den Örnekler.Meriç Uluslararası Sosyal ve StratejikAraştırmalar Dergisi,1(1),70-82.Sünter, M.(2019). Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi. Verimlilik Dergisi,143-160.
- Yaman, F. (2020). Kamu Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimi ve Teknoloji: Gelecek Odaklı Bir Değerlendirme.Academic Perspective,2(3),920-927.
- Yıldırım,B.,ve Şen,E.(2017). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Kurumsal Performansa Etkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi,1(15),23-40.
