Author :
Abstract
Aralık 2019 döneminde Çin’de ortaya çıkan ve Covid-19 olarak adlandırılan hastalık tüm dünyaya hızla yayılarak salgın hastalık döneminin de başlangıç noktası olmuştur. Ülkelerin ekonomi, sağlık, ulaşım, eğitim, gıda gibi alanlarda yetersizlik deneyimi yaşamalarına sebep olan bu süreçte sorunların acil çözümü ve etkin verimlilik sağlama konusu gündeme gelmiştir. Sektörler hızlıca yeni döneme uyum sağlamaya çalışırken, kısıtlama süreçlerinde etkin verimlilik elde etme adına çalışmalar gerçekleştirmiştir. Salgın döneminin ne zaman sona ereceği öngörülemez bir hal alırken, ülkeler bu dönemde yapılan uygulamaların verimlilik etkilerini değerlendirmeye başlamıştır. Krizler, sorunlar, zor ve sıkıntılı dönemler insanların yenilikler üretmesine imkân tanımaktadır. Covid-19 dönemi ülkelerin her alanda aktif değişimi yakalamaları ve verimlilik sağlamaları konusundaki önemini tekrar gündeme getirmiştir. Şirketlerin değişimlerinde en önemli faktör, değişimi sağlayacak liderlerin, çalışanların motivasyonlarını arttırarak gereken yenilikleri çalışanlarıyla paylaşmalarıdır. Dönüşümsel liderler, motivasyon, yaratıcılık, ekip birliği sağlayarak vizyon oluşturmada başarılı liderlerdir. Bu araştırmada bu süreçte işletmelerde verimlilik üretme amacına yönelik olarak yapılan uygulamalar ve zor şartlarda etkili olan dönüşümsel liderlerin özellikleri ele alınmıştır.
Keywords
Abstract
The disease, which emerged in China in December 2019 and called Covid-19, spread rapidly all over the world and became the starting point of the epiddemic period. In this process, to experience inadequacy in areas such as economy, health, transportation, education, food, urgent solutions to problems and effective efficiency have come to the fore. While the sectors were trying to adapt to the new era quickly, it carried out studies to achieve effective efficiency in restriction processes. While it has become unpredictable when the epidemic period will end, countries have started to evaluate the productivity effects of the applications made during this period. Crises, problems, difficult and troubled times allow people to produce innovations. The Covid-19 period has brought the importance of countries to active change in every field and to achieve efficiency. The most important factor in the change of companies is that the leaders who will provide change increase the motivation of the employees and share the necessary innovations with their employees. Transformational leaders are successful leaders in creating a vision by providing motivation, creativity and team unity. In this study, the applications made for the purpose of generating efficiency in businesses and the characteristics of transformational leaders who are effective in difficult conditions are discussed.
Keywords
- AirportHaber, (2020). Pandemi dönemi Turkish Cargo’ya yaradı. Erişim Tarihi: 15. 02. 2021.
- AirportHaber, (2020). Pandemi dönemi Turkish Cargo’ya yaradı. Erişim Tarihi: 15. 02. 2021. https://www.airporthaber.com/.
- Akbank. (2021). Geleceğin çalışma modeli bugünden Akbank’ta. Erişim Tarihi: 15. 04.2021. https://www.akbankinvestorrelations.com/tr/haberler/detay/Gelecegin-Calisma-Modeli-Bugunden-
- Akbolat, M., Işık, O., ve Yılmaz, A. (2013). Dönüşümcü liderlik davranışının motivasyon ve duygusal bağlığa etkisi. International Journal of Economic and Administrative Studies. 6(11).
- Alkadash, M. T., Almaamari, Q., Albsy A. A. M., ve Raju, V. (2020). Theory of transformational leadershiptowards employee performance as sequence of supply chain model: The mediating effect of job autonomy in Palestine Banks during covid-19 pandemic. International Journal of Supply Chain Management. 9 (5).
- Antonopoulou, H., Halkiopoulos, C., Barlou, O., ve Beligiannis N. G. (2021). Transformational leadershipand digital skills in higher education institues: During the covid-19 pandemic. Emerging Science Journal. 5 (1).
- Attard, J. (2020). Report: Pandemic impact on small businesses. Erişim Tarihi: 15.04.2021. https://www.businessknowhow.com/money/report-covid-small-business-impact.htm.
- Bao, L., Li, T., Xia, X., Zhu, K., Li, H., ve Yang, X. (2020). How does working from home affect developer productivity? A case study of Baudi during Covid-19 pandemic. preprint arxiv: 2005.13167.
- Bakan, İ. (2018). Örgütsel Stratejilerin Temeli. Örgütsel Bağlılık. Kavram, Kuram, Sebep ve Sonuçlar. Ankara: Gazi Kitabevi. 2. Baskı.
- Baltaş, A. (2016). Türk Kültüründe Yönetmek. İstanbul: Remzi Kitabevi. 9. Basım.
- Betti, F. ve Heinzmann, T. (2020). From perfume to hand sanitiser, TVs to face masks: how companies are changing track to fight COVID-19. Erişim Tarihi: 12. 01. 2020. https://www.weforum.org/.
- BizdenHaberler. (2020). Neler Oldu? Arçelik-Beko. Erişim Tarihi: 21.02. 2021. https://cdn.koc.com.tr/.Bloom, N., Bunn, P., Mizen, P., Smietanka, P., ve Thwaites, G. (2020). The Impact of covid-19 on productivity. Nber Working Paper Series. 28233. National Bureau of economic research.
- Cengiz, H. (2018). Verimlilik Savaşları. Türkiye’de Kaizen Günlükleri. İstanbul: Optimist yayın grubu. 2. Baskı.
- Carless, A. S., Wearing, J. A., ve Mann, L. (2000). A short measure of transformational leadership. Journal of Business and Psychology. 14(3).
- Donthu, N. (2020). Effects of Covid-19 on business and research. Elsevier Public Health Emergency Collection. 117: 284-289.
- Durdak, A. (2020). Albayrak Grubu İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü ‘’Pandemi sonrası yeni çalışma modelleri gündemde’’. Erişim Tarihi: 15. 02. 2021. https://www.aa.com.tr/.
- Fairlie, W. R. (2020). The impact of Covid-19 on small business owners: Continued losses and the partialrebound in may 2020. NBER Working Paper Series. National Bureau of Economic Research. 1050 Massachusetts Avenue. Cambridge, MA 02138.
- Gaskell, A. (2020). Productivity In Times of Covid. Erişim Tarihi: 20.02.2020. https://www.forbes.com/.
- Garton, E. ve Mankins, M. (2020). The pandemic is widening a corporate productivity Gap. Erişim Tarihi: 15. 02. 2021. https://hbr.org/2020/12/the-pandemic-is-widening-a-corporate-productivity-gap.
- Gelles, D. (2020). Are companies more productivite in a Pandemic ?. Erişim Tarihi: 10.04.2021. https://www.nytimes.com/2020/06/23/business/working-from-home-productivity.html.
- Gürkan, Ç. G. (2016). Liderlik ve İnovasyon. Liderlik Üzerine Güncel Yazılar içinde. (Ed. Ünsar, A. S.). İstanbul: Paradigma Akademi.
- He, H., ve Harris, L. (2020). The impact of Covid-19 pandemic on corporate social responsibility and marketing philosophy. Elsevier Public Health Emergency Collection. 116: 176-182.
- Heifetz, R. A., ve Laurie, L. D. (2018). Liderlik Çalışması. HBR’sb10 Must Reads Liderlik içinde. (Çev.ed, İnan, M.). İstanbul: Optimist Yayın Grubu.
- Haberturk, (2021). 5 yılda ciroyu 2’ye katlayacağız. Erişim Tarihi: 3. 03. 2021. https://www.haberturk.com/5-yilda-1-sabanci-daha-yaratacagiz-2984098-ekonomi.
- İstanbul Sanayi Odası (İSO). (2021). İSO’nun sektörel tedarik zinciri toplantıları demir-çelik sektörü ile başladı. Erişim Tarihi: 19. 02. 2021. https://www.iso.org.tr/.
- Koçel, T. (2015). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayım. 16. Baskı.
- lovemoney.com. (2020). Coronovirus: business changing production lines to fight the pandemic. Erişim Tarihi: 15. 01. 2020. https://www.lovemoney.com/.
- McGowan, E. H. (2020). How the coronavirus pandemic is accelerating the future of work. Erişim Tarihi: 9.3. 2021. https://www.forbes.com/sites/heathermcgowan/2020/03/23/the-coronavirus-pandemic-accelerates- the-future-of-work-and-provides-opportunity.
- Mihardjo, W. W. L., Sasmoko, Alamsjah, F., Elidjen. (2019). Knowledge sharing and transformational leadership. Journal of Security and Sustainability Issues. 9(1).
- Montuori, A. (2010). Transformative leadership for the 21 st Century. ReVision 30, 3&4.
- Munnel, A. H. (1990). Why has productivity growth declined? Productivity and public investment. New England Economiz Review. 3-22.
- Özel, M. (2016). Stratejik Liderlik. İstanbul: Küre Yayınları. 3. Baskı.
- Prokopenko, J. (2016). Verimlilik Yönetimi. Uygulamalı El Kitabı. (Çev. Baykal, O., Atalay, N., Fidan, E.), Ankara: Elma Teknik Basım Matbaacılık.
- Pearce, A. J., ve Robinson B. R. (2015). Stratejik Yönetim Geliştirme, Uygulama ve Kontrol. (Çev. Ed. Barca, M.), Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık. 12. Basımdan çeviri.
- Robbins, S. P., ve Judge, T. A. (2015). Örgütsel Davranış. Organizational Behavior. 14. Basımdan Çev. Ed. Erdem, İ. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
- Shen, H., Fu, M., Pan, H., Yu, Z., ve Chen, Y. (2020). The impact of the Covid-19 pandemic on firm performance. Emerging Markets Finance and Trade. 56(10), 2213-2230.
- Song, L., ve Zhou, Y. (2020). The Covid-19 pandemic and Its impact on the global economy: What does it take to turn crisis into opportunity?. China & World Economy. 1-25, 28(4).
- Sunarsi, D., Jasmani, Suryani, L. N., Verita, Jati, W. (2020). Covid-19 Pandemic analysis towardproductivity giving layoffs effect in The company of ındustrial sector around South Tangerang. TheInternational Conference on Innovations in Social Sciences and Education, (ICoISSE), Bandung Indonesia.
- Suprapti, Asbari, M., Cayhano, Y., ve Mufid, A. (2020). Leadership style, organizational culture andinnovative behavior on public health center performance during pandemic covid-19. Journal Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) 1(2).
- Şahin, T. (2021). THY salgına rağmen kargoda ‘’yüksek uçtu’’. https://www.aa.com.tr/.
- WHO. Dünya Sağlık Örgütü. (2020). Coronavirus. Erişim Tarihi: 19. 02. 2021. https://www.who.int/health- topics/coronavirus#tab=tab_1.
- Uzmanpara. Milliyet.com. tr. (2020). Brisa, Covid-19 sürecinde çalışanlarına hız ve verimlilik sunan dijitalbilgi kütüphanesi Bripedia’yı kurdu. Erişim Tarihi: 20.01. 2020. https://uzmanpara.milliyet.com.tr/kap-haberi/brisa--covid-19-surecinde-calisanlarina-hiz-ve-verimlilik-sunan-dijital-bilgi-kutuphanesi-bripediayi- kurdu/1630049/.
- The World Bank, (2020). Productivity growth, key driver of poverty reduction, threatened by covid-19distruptions. Erişim Tarihi: 23. 02. 2021. https://www.worldbank.org/en/news/press- release/2020/07/14/productivity-growth-threatened-by-covid-19-disruptions.
- Winasis, S., Djumarno, Riyanto, S., ve Ariyanto, E. (2020). The impact of the transformational leadershipclimate on employee job satisfaction during the covid-19 pandemic in the Indonesian Banking Industry. PahlArch’s Journal of Archaeology of Egypt/ Egyptology. PJAEE, 17(6).
- Yıldız, L. M. (2016). Liderlik Çalışmaları. İstanbul: Beta basım yayım. İkinci Basım.
- Yukl, G. (2018). Örgütlerde Liderlik. (Çev.Ed, Çetin, Ş., Baltacı, R.). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık. 8. Basımdan çeviri.
